Az Ön partnere bébi? Gratulálunk! Ha időt akarsz venni, amikor a baba megszületik, akkor esélye van rá. A rendes apasági szabadság két hét, de további 26 hónapos apasági szabadságot is választhat. Bár egyes országok sokkal nagyobb mértékben fejlődnek az apasági szabadság ügyében, és lehetővé teszik a családok számára, hogy nagyobb rugalmassággal rendelkezzenek abban, hogyan kezelik az új babával való életet, itt vannak az Egyesült Államokban az apasági szabadságra vonatkozó szabályok.
Mi az apasági szabadság?
Az apasági szabadság a gyermek apja számára szabadidős munka, ami lehetővé teszi számára, hogy időt töltsön új gyermekével és családjával. A legtöbb államban ez fizetés nélküli szabadság. Kaliforniában azonban az apasági szabadság legfeljebb hat hete fizet. Washington és New Jersey is rendelkezik az apasági szabadságról szóló törvényekkel.
Mivel az apák többsége nem rendelkezik az apasági szabadság luxussal, gyakran vesznek nyaralást és betegnapokat a baba születése után, hogy élvezhessék az újszülöttük idejét. Az apák családi szabadságot is igénybe vehetnek, amelyek akár 12 hétig is eltarthatnak, de általában nem fizetnek.
Hogyan kell tudni, hogy képes vagyok-e az apasági szabadságra?
A Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény értelmében mind a férfiak, mind a nők legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságra jogosultak, amikor új baba csatlakozik a családhoz. Az Ön munkája ebben az időszakban védett, és a szabadság végén vissza kell állítani a legalább egyenértékű fizetéssel, juttatásokkal és élettartammal rendelkező munkát. Ha a szövetségi kormánynál vagy egy 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál dolgozik, és ha legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatójánál, és az adott évben 1250 órát dolgozott (vagy heti 25 órát 50 héten keresztül) , akkor jogosult a szabadságra az FMLA alatt.
Azonban, ha Ön a vállalatnál a bérek tíz százaléka, és a szabadsága káros lehet a vállalat működésére vagy alsó sorára, a szabadságát megtagadhatja. Azt is tagadhatja, ha Ön és partnere ugyanarra a cégre dolgozik - ebben az esetben 12 hétre van jogosult a kettő között megosztott szabadságra.
Még mindig nem biztos benne, hogy a szabályok hol dolgoznak? Az emberi erőforrás irodája segíthet.
Hogyan és mikor kérhetem az apasági szabadságot?
A munkáltatónak az apasági szabadságra vonatkozó abszolút minimális értesítési összeg 30 nap. Ugyanakkor a legtöbb munkáltató inkább azt mondja el nekik, hogy jóval korábban, így eldönthetik, hogy ideiglenes helyettesítőt biztosítanak Önnek, amíg elment. Fontolja meg a főnökével való megvitatását, amint készen áll arra, hogy bejelentse a terhességet, hogy mindketten dolgozhasson az Ön munkaterhelésének megoldása érdekében, amíg az irodán kívül van. Az összes szabadságot is egyszerre kell kérnie. Mindig úgy dönthet, hogy korán visszajön, de úgy döntött, hogy extra szabadságot szeretne vállalni, ha csak két héttel kezdett kérni.
Vajon az apaság hagyja-e a karrieremet?
Ne feledje, hogy bár a munkáltató illegális, ha az apasági szabadságot illetően megkülönbözteti magát, a helyzet azt jelentheti, hogy a dolgok megváltoznak a munkahelyén. A munkát negatívan érintheti, vagy talán nem ez a feladat függvénye. Ha bármelyik munkatársának az apasági szabadsága volt a múltban, példaként szolgálhat rájuk, hogy mi történhet a munkájával, ha úgy dönt, hogy elveszi. Sok munkáltató ragaszkodik a szövetségi törvényekhez, de talán nem örülnek a szabadság elfogadásával kapcsolatos döntésnek, és ez vezethet ahhoz, hogy a jövőben bizonyos kedvezőtlen döntéseket hozzanak, mint például, hogy nem adnak neked, hogy felemeljék vagy lezárják a divíziót.
Mi van, ha nem minősülnek képesnek?
Ha egy kis cégnél dolgozik, vagy csak részmunkaidőben dolgozik, akkor valószínűleg nem jogosult a családi szabadságra. Ebben az esetben nézd meg az államod törvényeit - néha ezek átveszik a szövetségi törvényt. Az Ön állami munkaügyi osztálya elmondhatja, ha jogosult.
Ha kiderül, hogy valóban nem jogosult az apasági szabadságra, soha nem fáj a főnöke. Bizonyos esetekben lehet, hogy több, mint néhány héttel az új családi kiegészítéssel. Ha Ön egy szakszervezet tagja, vizsgálja meg a szakszervezeti szabályokat, és használja azt tőkeáttételként, amikor a főnökeitől fizetetlen szabadságot kér, hogy időt töltsön a családjával.
Hogyan tudom teljes mértékben kihasználni az időmet a családommal, ha nem vehetem fel az apasági szabadságot?
Ha nem kap időt, amikor a baba jön, vannak más dolgok is. Néhány munkáltató lehetővé teszi, hogy túlórázza a bankot, hogy készpénzben tudjon pénzt fizetni, amikor a baba megérkezik. Függetlenül attól, hogy megteheti-e ezt, győződjön meg róla, hogy az első évben több „első nap” rendezvényre is rendelkezésre áll néhány szabadnap, például az állatkertbe való kirándulások, az első orvosvizsgálat és egyéb értékes pillanatok. Tervezze meg a menetrendjét, hogy a lehető legtöbb időt töltse otthon, mint például a hét elején dolgozni, hogy péntek délután induljon.
Hogyan kaphatok több információt az apasági szabadságról?
Ha több információt szeretne kapni az apasági szabadságról, kezdje meg a szövetségi kormányt. Vegye fel a kapcsolatot az Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Tanszékének bér- és bérosztályával. A telefonszám 866-487-9243. Ön is kapcsolatba léphet az állami munkaügyi minisztériummal, valamint más fontos helyekkel, amelyek az Önök érdekeit szolgálhatják, mint például a New York-i Család- és Munkaügyi Intézet, vagy a Washingtonban, a nők és családok nemzeti partnersége, D.C.
